キャリア採用サイト

ご自身の強みや志向について振り返るための制度。
自己申告への記入内容を上司との面談に活用することで、相互理解の促進・キャリア開発、業務改善等を目的とする。

会社の業務上必要な特定・指定免許資格の早期取得を奨励することにより、社員の資質の向上と自己啓発の動機づけ、業務能率の増進を図る。
合格すると一時期や資格手当が支給される。

• 受験料
  3回までは会社負担。それ以上は自己負担
• テキスト代
  会社負担。
• 推奨資格
  技術士、一級施工管理技士、一級舗装施工管理技術者、舗装診断士、一級建設機械施工技士、環境計量士、コンクリート診断士、建設業経理士1級、ビジネス実務法務検定1級

職群転換を希望する場合は入社5年経過後に試験を受ける事ができる。

社員に期待する役割（責任・成果・行動）を明確にすることにより、実力発揮機会を提供し、その成果と発揮行動の評価を行う。
貢献度に応じた適切な処遇と、確かな能力をもった人材育成の実現に資することを目的とする。

役割等級制度に基づき、仕事の成果や、業績を出すために必要な役割の遂行状況や発揮した行動を、公正で納得性の高い評価を行う。
年2回のフィードバックを実施することで、適正な処遇とともに、社員の能力を向上させ、 人材育成に結びつける。

毎年社内での表彰式を実施する。
満25年勤務する永年勤続者に対する表彰は社長表彰として、賞状、賞金ならびに記念特別休暇を授与する。工事施工や製品販売成績が優秀な営業所や工場に関しては表彰状（副賞として賞金又は記念品を付す）を授与する。

毎月の給与天引きでインフロニアHDの株を購入ができる制度。会社から奨励金の補助もある。

当社を含むグループ会社の状況を踏まえ、従業員にインフロニア・ホールディングスの株式を給付する株式給付信託（J-ESOP）を導入。
グループ連結業績等に応じてポイントを付与し、一定の条件により受給権を取得したときに当該付与ポイントに相当するインフロニア・ホールディングスの株式を給付。

当社健康保険が独自で行っている給付金制度。
おおむね、1ヶ月の間に1つの医療機関で高額の医療費がかかった場合、高額療養費の限度額には達していなくても、健康保険が定める限度額に達していれば、それを超えた金額が給付される。

勤続3年以上の社員が退職する場合に支給する。
実施事業所に使用されることとなった日から確定拠出年金に加入し、退職後から給付を受ける事ができる。

該当する社員は申し出をすることで、所定労働時間を午前9時から午後4時までの6時間へ変更する事ができる。

【対象】

• 小学校4年生の始期に達するまでの子を養育する社員等
• 要介護状態にある家族を介護する社員等