前田道路は、生き生きと働ける
環境づくりに取り組んでいます。
ENVIRONMENT
▶︎ WELFARE BENEFITS
福利厚生
社員が安心して働き続けられるよう、各種制度を拡充しています。
pick up
仕事もプライベートも、どちらも本気で楽しむために
年間休日127日
完全週休2日制を基本とした、年間127日という充実の休日。仕事の効率だけでなく社員の働き方そのものを見つめ直し環境を整備。家族や地域のための時間、そして自分自身を大切にしながら長く働き続けられる確かな基盤を提供。
『最大320万円』あなたの「これから」のため、会社がサポート
奨学金返還支援制度
新社会人としてのスタートを経済面から強力にサポートするため、奨学金の返済を会社が支援。年間16万円、最大20年間にわたり総額で最大320万円を支給。毎月の返済負担を大きく軽減することで、お金の不安を感じることなく、前向きに日々の業務や新たなチャレンジに集中できる安心の環境。
あなたの「なりたい姿」を、会社と一緒にデザインする
キャリア面談
社員一人ひとりが提出する自己申告書をもとに、個別のキャリア面談を実施。書類だけでは汲み取れない細かなキャリアへの思いや現状の悩みを、丁寧な対話を通じて引き出し。一人ひとりの思いに寄り添い、それぞれの理想とするキャリアビジョンの実現に向けたステップを会社が親身にサポート。
初めてのGWも、夏休みも、お正月も。
帰省の交通費は全額負担
新入社員への帰省旅費支給
遠方から就職する学生も安心の手厚いサポート。入社1年目のゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始休暇に実家へ帰省する際の往復交通費を会社が全額支給。慣れない新生活の中で、交通費を気にせず定期的に地元のご家族や友人に会ってリフレッシュ可能。
福利厚生カテゴリ
- 住宅手当
- ライフステージや居住環境に応じた手当を支給。月額最大42,000円を支給。
- 借上社宅
- 会社が借り上げた建物を社宅として利用可能。家賃補助として月額最大90,000円を支給。
- 独身寮
- 社有寮は月額3,000円（一部6,000円）、借上寮は家賃の10%の自己負担で利用可能。
- 通勤手当
- 交通機関を利用して通勤する場合、月ごとの定期券購入費を実費で全額支給。
- 持ち家取得支援
- 積水ハウスや大和ハウスとの提携により、持ち家取得時の提携特典や物件情報の案内を利用可能。
- 定期健康診断
- 肺CTや脳ドックを含む、人間ドック相当の手厚い健康診断を実施。配偶者の健診費用も補助。
- インフルエンザ予防接種
- 毎年のインフルエンザ予防接種にかかる費用（実費）を会社が全額負担。
- PET検査補助
- がんの早期発見などに役立つ高度なPET検査の受診費用を全額補助。配偶者の検査費用も全額補助。
- 定期健康診断再検診
- 再検診の費用は法定外項目も含め全額会社負担。対象者の受診を義務化し、社員の健康を徹底サポート。
- スポーツクラブ補助
- RIZAP・chocoZAPの入会金補助や、ルネサンスの法人料金での利用が可能。
- 生理有給休暇
- 生理による体調不良で就業が困難な際、「有給」による休暇を取得可能。
- プレコンセプション
- 将来のキャリアとライフプランの両立を支援。AMH検査や専門カウンセラーへの相談、e-ラーニングをすべて無料で利用可能。
- 多子扶養手当
- 第2子以降のお子様を扶養する社員をサポート。第2子は月額10,000円、第3子以降は月額25,000円を支給。
- 単身赴任手当
- ご家族と離れて単身赴任する社員に対し、生活負担の軽減として月額30,000円を支給。
- 赴任手当
- 転勤に伴う住居移転の負担を軽減。家族帯同や単身などの状況、転勤内容に応じて10,000円〜最大105,000円の手当を支給。
- 帰宅旅費
- 単身赴任中の社員がご家族の待つ自宅へ帰省する際の帰宅旅費を、月4回実費で支給。
- 帰宅旅費
- 外国籍社員が母国へ帰国する際の往復航空券代を、実費で支給。
- みちる手当
（発達特性のあるこども支援） - 発達に特性のあるお子様を養育するご家族を支援。お子様1人につき毎月10,000円を支給。
- 結婚有給休暇
- 社員の結婚という大きなライフイベントの際に、5日間の有給休暇を付与。
- 忌引き有給休暇
- ご親族にご不幸があった際、故人との続柄（父母・配偶者など）に応じて1日〜最大7日間の有給休暇を付与。
- みちる手当（不妊治療支援）
- 不妊治療を受ける社員とご家族をサポート。一家族あたり年間300,000円を支給。
- 出産時休暇
- 配偶者の出産をサポートするため、法定外の有給休暇を20日間付与。出産予定日の2日前から出産後にかけて取得可能。
- 育児休業
- お子様が最大2歳になるまで育児休業の取得が可能。キャリアと子育ての両立を長期的にサポート。
- 出産時育児休業
（産後パパ育休） - 子の出生後8週間以内のうち4週間（28日）を限度として育児休業を取得可能。
- 子の看護等休暇
- 年次有給休暇とは別に、年間10日を限度に看護休暇を取得可能。
- 育児短時間勤務
- 小学校3年生までのお子様を持つ社員は、所定労働時間を「午前9時～午後4時」の6時間勤務へと変更可能。
- 育児のための時差出勤の制度
- 小学校3年生までのお子様を持つ社員を対象に、保育園の送迎などに合わせて始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げが可能。
- みちる手当（介護支援）
- 両親や配偶者の両親が介護認定を受けている社員に対し、介護度に応じて月額2,500円〜最大20,000円の手当を支給。
- 介護休業
- 要介護状態の家族を介護する社員を対象に、通算93日、最大6回まで分割して休業を取得可能。仕事と介護の両立をサポート。
- 介護休暇
- 要介護状態にある家族の介護や世話をするため、年次有給休暇とは別に年間で最大15日間の介護休暇を取得可能。
- 介護短時間勤務
- 日々の介護負担を軽減するため、所定労働時間を「午前9時〜午後4時」の6時間勤務へと変更可能。
- 資格奨励（一時金）
- 会社認定の資格取得時に10,000円〜50,000円の報奨金を支給。受験費用やテキスト代も会社が支援し、自己研鑽をバックアップ。
- 資格奨励（手当）
- 会社が特に必要とする資格を取得した社員に対し、毎月2,000円〜5,000円の手当を別途支給。継続的なスキルアップを正当に評価。
- 職群転換制度
- ライフプランや志向の変化に合わせて、一般職から総合職、総合職から一般職への職群変更が可能。
- 定年延長（2022年度～）
- 法定を上回る65歳定年制をいち早く導入し、70歳までの再雇用にも対応。長期的に安心してキャリアを築ける安定した環境を整備。
- 自己申告制度
- 今後のキャリアの希望や職場環境、家族、健康状態などについて、社員一人ひとりが自らの現状や思いを会社へ直接申告可能。
- メンター制度
- 入社後3年目までの若手社員を対象に、先輩社員が精神面からサポート。仕事の悩みや不安に寄り添い、スムーズな職場適応を後押し。
- 新退職金制度（2026年度～）
- 65歳定年に合わせ、社員の功労をより反映する公平なポイント制へと移行。65歳までポイントを積み増すことができ、老後の長期的な安心をサポート。
- 財形貯蓄
- 給与からの天引きで無理なく確実に行える資産形成。社員の積立額に対して会社から2%の補助を支給。
- 社員持株会
- 自社株の購入を通じた中長期的な資産形成を支援。会社から購入補助も実施。
- J-ESOP（株式給付制度）
- 毎月の給与に加え、業績連動でインフロニアHDの株式（HD連結純利益の4%を均等付与）を付与。
- レクリエーション補助
- 部署やチーム内での親睦を深めることを目的とした団体行事に対し、社員1人あたり20,000円の費用を会社が補助。
- 部活動
- 社員同士の交流を深めるためのクラブ設立や日々の活動を支援。（テニス部／ラグビー部／軟式野球部）
- リフレッシュ休暇
- 勤続25年の節目に通常の有給休暇とは別に10日間の特別有給休暇を付与。
- ボランティア休暇
- 社員のボランティアを通じた社会貢献活動や地域コミュニティとの共生を支援するため、年間で最大5日間の休暇を付与。
- 縁結びアプリ〜Aillgoen
- 信頼できる企業の社員のみを対象とした専用マッチングアプリの利用を補助。仕事だけでなく将来に向けた安心・安全な出会いの機会を提供。
- 労働組合補助または福利厚生施設
- 星野リゾートや詩季倶楽部、ライフサポート倶楽部などの補助および割引利用が可能。
女性活躍推進に向けて
▶︎ EDUCATION
教育体制
社員一人ひとりの能力が最大限発揮できるように、充実した教育制度を用意しています。
研修センター
茨城県土浦市に自社の研修センターを設けています。敷地内には実習エリアの他、バスケットコートやジム設備も備えております。宿泊部屋は全て個室で、共同の食堂や洗濯設備があり、短期・長期の研修ができる施設となっています。
新入社員研修（カリキュラム）
新入社員研修では、技術職は半年間、事務職は２か月間の研修を実施しています。すべての新入社員を対象に行う全体研修と職種別に行われる専門教育を実施し、基礎から実務的なことまで学べる研修内容となっています。また、研修期間中に「1級土木施工管理技士」など職種毎に応じて必要となる資格の取得を会社全体でバックアップしています。
2026年度新入社員研修カリキュラム
▶︎ STEP
教育制度・キャリアステップ
前田道路では一人一人が目指す将来像に向かって着実にステップアップできる環境・制度を整えています。役職に応じた階層別研修をベースとし、それぞれのキャリア形成に必要なスキルや知識を習得できるよう支援しています。
1年目～5年目の研修制度
キャリアステップに応じた研修制度
働く環境
採用情報
