スキルアップ支援制度

会社で受験費用やテキスト代を負担。資格取得後は資格に合わせて報奨金や月々の資格手当を支給。

J-ESOP
（株式給付信託制度）

グループ全従業員の現給与に加えて、業績に連動したインフロニアHDの株式を給付。

奨学金返還支援制度

奨学金を借りている方に対し、返済金の一部を補助。最大320万円支給。

借上社宅

会社が借り上げた建物を社宅として利用可能。月額最大9万円を会社から補助。

住宅手当

自己所有の住宅に居住する場合、月額最大4.2万円を手当として支給。

企業専用マッチングアプリ

企業専用マッチングアプリを導入。官庁や上場企業などの信頼の高い法人に勤務する社員のみが登録可能。

帰宅旅費

単身赴任者に対して毎月４往復の帰宅旅費を支給。

単身赴任手当

月額３万円を支給。

多子扶養手当

第2子以降の子供が生まれた翌月から、満18歳に達する年度の年度末迄の間、第2子には月額10,000円、第3子以降は月額25,000円を毎月支給。

男性社員の出産時休暇

次世代育成支援対策の一環として、配偶者の出産時に有給を20日間取得することが可能。

介護休業および休暇

介護休業：対象家族 1 人につき通算 93 日まで取得可能。
介護休暇： 1 年間につき 15 日の取得可能。

健康診断に関する補助

人間ドック： 検査費は会社負担
主婦(夫)健診： 検査費は会社負担
PET検査： 検査費は会社負担

労働組合補助
または福利厚生施設

星野リゾートや詩季倶楽部、ライフサポート倶楽部などの補助および割引利用が可能。

レクリエーション費用補助

従業員の親睦や慰安を目的とする行事を行う場合、費用を一部補助（1人2万円）。

入社１年目の夏季休暇、
冬季休暇の帰省 旅費の支給

自宅でのリフレッシュ、学校訪問などを目的に支給。

インフルエンザ予防接種補助

年1回インフルエンザの予防接種の費用全額を補助。

不妊治療支援

社員および社員の配偶者が不妊治療を受けている場合、治療費の補助として年間30万円を支給。

発達に特性のある子ども支援

発達に特性のある子どもを養育している社員に対し、月1万円の手当を支給。